10:00-11:30Вводная частьКонтекст встречи: цель встречи, чего ожидает по результатам встречи о роли СТО. Зачем нужна эта встреча? Как руководители видят роль СТО (за что он отвечает в Ленте, где граница в обязанностях с СРО)?
Диалог про про роль СТО:- Какими будут критерии успешного СТО, исходя из описанной роли? (что он делает\чего не должен делать)
- Зачем лично мне быть успешным СТО в Ленте?
- Самопроверка - чек-ап себя по критериям
Образ результата: Определена и принята роль СТО. Определены приоритеты в задачах для СТО. Участники нашли личный мотив для развития в целевую роль СТО
11:30-11:45Кофе-брейк11:45-13:00Диалог о метриках эффективности СТО:
- По каким метрикам можно измерять результат работы СТО?
Образы результата:Определены и приняты метрики эффективности СТО