Развитие команд
Создавайте производительные команды с высоким уровнем доверия, способные работать вместе, взаимодействовать в гармонии, достигать общие целей и превышать ожидания.
Чем мы будем полезны
Диагностика команды
Определить актуальные точки для роста эффективности команды. Понять как повысить уровень доверия и качество взаимодействия.
Узнать детали
Командная
сессии
сессии
Научиться быть командой. Сформировать единое видение, настроить взаимодействие для достижения ключевых целей.
Узнать детали
Стратегическая сессия
Определить ключевые цели и построить стратегию их достижения. Сформировать план для реализации организационных изменений.
Узнать детали
Диагностика и развивающие мероприятия для команд формируются на основе авторской модели командных компетенций "Здоровье команды":
Модель "Здоровье команды"
- Команда присвоила цель, цель имеет значение, она не номинальная
- Команде понятны приоритеты, приоритеты направлены на достижение общей цели
- Команда системно анализируют результат и находит ограничения
- Команда привержена достижению общей цели
- Команда принимает коллективную ответственность за результат
- Команда принимает личную ответственность за общий результат
- Команда принимает на себя ответственность в случае неудачи
- Команда действует автономно в части своей зоны ответственности и не нуждаются в тотальном контроле лидера
- Команда управляет собственной производительностью, контролирует метрики результативности
- Команда предлагает инициативы для повышения производительности, есть факты достижения целей
- Бюрократия в команде разумна – большая часть времени занята решением важных задач
- Роли в команде распределены, амбиции проявляются здоровым образом
- Команда самостоятельно оценивает производительность и своевременно оказывает поддержку
- Каждый участник команды понимает сильные и слабые стороны других участников, учитывает их при расстановке приоритетов
- Лидер воспринимается как часть команды, барьеры между уровнями управления отсутствуют
- Есть конструктивная обратная связь снизу вверх и сверху вниз
- Лидер делится лидерством, вовлекает команду в принятие решений
- Команда работает на общую цель, формализм минимален
- Команда удовлетворена гигиеническими коммуникациями, они проходят с пользой
- В команде принято вести диалог открыто, в доверительной атмосфере
- В команде принято заранее предупреждать коллег об изменениях
- Обратная связь оцифрована, конструктивна и является частью культуры команды
Почему выбирают нас
- ОпытМы работаем с командами из бизнеса разного масштаба более 10 лет.
- КачествоРезультаты сессий измеримы и подтверждены отзывами.
- КультураМы вдохновлены идеей достижения высоких результатов в команде с легкостью и транслируем эту культуру в командах с которыми работаем.
- Доверие98% команд увеличивают лояльность и сокращают время на принятие решений на 25% после сессий
